fbpx

BG online

Lični razvoj

Imate li (pre)velika očekivanja od života?

Ovo već predugo traje…

“Ovo već predugo traje!”, izgovorio je klijent na početku još jedne sesije. Radujem se radu sa njim. Njegova vrcavost i humor izbijaju ispod sivog odela i kravate. Sede vlasi i osmeh u krajičku usana dodaju šarm na stroge rečenice koje se tiču strateških odluka direktora milionskog biznisa. Posvećenost sa kojom prilazi svakoj sesiji je preplavljujuća, a opet zdrava.

Kad ću da se odmorim?

Na poslednju sesiju u godini je došao u istom izdanju. Prav, sa osmehom i brzog hoda. Doneo je i “mali prezent”, kako je sam nazvao, sa ukusom spakovanu, drvenu kutiju, punu čokoladnih dražeja. Popričali smo o aktuelnim dešavanjima. Očekivala sam da otpočnemo razgovor na temu koju je doneo kao važnu za taj susret. Inače, važan razlog zašto mi je ovaj proces drag je i taj, što je on uvek dolazio spreman. Promišljao je između sesija, preduzimao akcije i znao na čemu želi da radi. Nije dozvoljavao da proces stoji, da se dešava mimo njega. Bio je uključen celim telom i bićem u nešto, što je on voleo da nazove “moja tiha evolucija”.
Poslednje sesije u godini, neminovno, se dotaknu i teme “Šta ostavljam u ovoj, a šta želim da prenesem u narednu godinu?”. Tako je bilo i ovog puta. S tim što je on sa uzdahom izgovorio rečenicu s početka ovog teksta. Zvučao je umorno, ali i nestrpljivo. Nastavio je dalje rečima: ”Jedva čekam da svane taj prvi januar, da ostavim u ovoj godini ovaj grozan stres, neizvesnost i umor. Mirjana, nisam otišao na odmor od prošlog leta. Evo, godinu i po dana. Sve čekam da ovo prođe, da se završi i da na miru odem da se odmorim. Otići ću na planinu u februaru, tri nedelje sam planirao. Ova godina je jako teška. Toliko ljudi zavisi od mojih odluka. Toliko procesa i poslova smo morali da predefinišemo i uklopimo. Radimo svaki dan po ceo dan. Ljudi su umorni. Ja sam umoran. Samo da se završi ova godina!”

Vreme ne postoji

Slušala sam ga. Toliko nade je polagao u taj prvi januar. U novu godinu. Novi list. Novo poglavlje. Pitala sam se, da li je svestan da se u ponoć ništa magično neće desiti. Da je vreme naša izmišljotina. Ljudska. Kao i kalendar, sat i kazaljke…. Priroda postoji i bez nas. Nova godina, čak ni svim ljudima na svetu ne počinje u istoj sekundi, čak ni u istom danu, niti mesecu.

Ova sesija je bila nešto drugačija od ostalih. Ličila je na razgovor dva prijatelja na temu vremena, na momente sam mu bila mentor, u delovima sesije , ipak, i kouč. Menjali smo ritam i uloge.
Imala sam osećaj da mu je tog dana bilo mnogo korisnije da “A-HA” dobije kroz razgovor. Takođe, imala sam želju da mu pomognem da izađe iz začaranog kruga koji ja volim da nazovem “biću-srećan- kad”. Ne bi bilo fer da sam ga svojim pitanjima navodila da, naizgled, sam shvati da taj način razmišljanja nije zdrav niti koristan. To nije koučing – to je manipulacija. Ima situacija, trenutaka u procesu kad je deljenje razmišljanja, znanja, iskustava mnogo korisnije i delotvornije za klijenta. Samo treba znati kada i kako!

Kad ćeš biti srećan?

“Biću-srećan-kad” razmišljanje često zvuči kao: “Imaću vremena – kad prođe projekat / Biću spreman – kad se ispuni jedan uslov / Biću srećna – kad postignem cilj. “ Podvrsta ovih razmišljanja je postavljanje rokova, koji ni u kom slučaju ne možemo da predvidimo – jer ne raspolažemo svim informacijama, niti na njih možemo da utičemo: “Od jeseni će se sve srediti/Do proleća će se sve završiti/Samo da svane 1. januar”. Mnogi ljudi se, na žalost, često potpuno bez osnova, vežu za određene trenutke u vremenu, kada očekuju da će se nešto veliko promeniti (najčešće na bolje). Umesto da žive svoj život, u sadašnjem trenutku i primećuju dobre stvari oko sebe, oni se prepuste tom čekanju. Celim svojim bićem se usredsrede na trenutak kada će se sve, magično, složiti onako kako oni zamišljaju da treba. Gledaju u kalendar, provlače taj momenat preokreta u svakom svom razgovoru. To stanje “jedvačekanja” parališe sve eventualne pokušaje da se nešto uradi sada i ostvare ciljevi koji su u datim okolnostima izvodljivi. Dodatno, to stanje nas sprečava da vidimo nove prilike i mogućnosti koje su se desile, baš zahvaljujući situaciji u kojoj smo se našli. Da živimo bez dugoročnih planiranja koja uključuju nepredvidive delove sistema u kome postojimo. Nekad to zaista liči na filozofiju “živim dan po dan”. Svaki dan ima svoju svrhu, svoje male ciljeve – delove nekog većeg cilja i svoje male radosti, onda kad se to i ostvari.

Šta kad se ništa epohalno ne desi?

Mnogo opasnije kod ovog stanja je razočaranje, upadanje u apatiju, pa čak i depresiju onda, kad taj trenutak dođe, a ništa se krucijalno ne desi. Tada popuste svi mehanizmi odbrane. Rasprši se nada i ugasi se svetlo na kraju tunela. Odjednom, ostanemo sami sa svojom realnošću. Nađemo se u mraku, u situaciji kao da nam je neko izmakao čvrsto tle pod nogama, a istovremeno sklonio sve eventualne grane ili žice za koje bi smo se mogli uhvatiti. Osećamo se bespomoćno. Nakon ove priče, razmene mišljenja i povremenog preispitivanja, našalila sam se i rekla:”Hajmo sada, sve iz početka! Dobar dan, kako ste?” – upravo tako je počeo naš susret nekih 40 minuta ranije. On se osmehnuo i umesto “Ovo već sve predugo traje!” rekao je: “U niskom startu! Hajde da vidimo šta se da izvući iz ove godine i kako da se spremim za sve nepoznato što me čeka u narednoj”.
Sesija je mogla da počne!

Mirjana Gomilanović, bussines & executive coach
Foto: Nebojša Babić

Mirjanu Gomilanović možete kontaktirati putem mejla: mirjana.gomilanovic@one2grow.net
www.one2grow.net
www.gomilanovic.com

Mirjana Gomilanovic, PCC, Executive & Leadership Coach | ICF Registered Mentor Coach | Certified consultant & trainer for organisational change je profesionalni sertifikovani kouč u oblast razvoja lidera i organizacionog rasta, autor knjige “Svetionik u meni” i izvršni direktor Agencije “One2grow – Leadership Coaching”.
Mirjana veruje da smo svi rođeni da budemo srećni. Zbog toga se njen rad može okarakterisati kao maksimiziranje snaga i znanja pojedinaca, kako bi od toga koristi imali osoba, organizacija i kompletno okruženje. Specijalnost su joj razvoj razvoj lidera i liderskih kompetencija, upravljanje promenama, definicija i življenje kompanijske misije, vizije i vrednosti kao i kreiranje korporativne kulture kroz individualni i timski koučing.
U svom radu koristi lična iskustva, koja je stekla radeći više od deset godina na pozicijama direktora prodaje i marketinga u domaćim i međunarodnim kompanijama (IBM, Siemens, Telekom Srbija i Orion telekom).
Profesionalnost i posvećenost su je doveli do akreditacija svetskih konsultantskih kuća: Profesionalni Sertifikovan Kouč i Registrovani Mentor Kouč pri Svetskoj federaciji koučeva (PCC ICF), Erickson kouč, PCM kouč, Persona Global konsultant; SDI konsultant; Points of You Trainer and Coach; Oxford Leadership Academy fellow, NLP BP i mnoge druge.
Po formalnom obrazovanju je magistar elektrotehnike.
Srećno je udata i majka je troje dece.

Intervju sa Mirjanom Gomilanović:

Podrška velikim karijerama i uspešnim ljudima

Saveti Mirjane Gomilanović:
Mislite li da ćete se raspasti na 1000 delova ili samo želite da pobegnete od sopstvenog života?
O čemu lideri nikad ne govore?
Da li vas mrzi da se pokrenete?
Zamagljen pogled u budućnost
Emocionalna inteligencija u biznisu
Na koučingu sa direktorom koji radi na sebi
Ipak ste doneli posao u kuću? Ovo je prilika da promenite i popravite mnogo toga
Za velike promene potrebni su hrabrost, vreme i strpljenje
Život u stanju pripravnosti
Kako se postaje lider?
Pobedite uverenja, stavove i tuđa očekivanja
I lideri imaju pravo na emocije
Da li ućutkujete svoje emocije?
U potrazi za ličnim mirom
Poslovna žena željna ljubavi
Težak, bolan, ali moćan rad na sebi
Direktor na poslu, običan čovek kod kuće
Život u začaranom krugu tuđih očekivanja
Želela je da je vole oni koje ne voli
Da li ste strogi prema sebi i drugima?
Online koučing bez kamera
Zašto otići na koučing?
Laži u poslovnom okruženju
Zašto niste sebi na prvom mestu?
Put ličnog razvoja
Roditeljstvo po svaku cenu
Naučite kako da se izborite za sebe
Budite sebi najvažniji klijent
Moramo li ostati stranci u braku?
Zbog čega nas ne razumeju?
Strategija za uspešno ostvarivanje cilja
Da li je odlazak kod kouča kupovina magle?
Kako odabrati kouča?
Velike i male borbe na putu ličnog razvoja
Pogled u sebe i sopstvene potrebe
Kako da idete na posao koji ne volite?
Kako da vreme radi za vas?
Kako uklopiti posao i porodicu?
Kako biti lider sopstvenog života?
Uspešni na poslu, nesigurni kod kuće
Plovidba sopstvenim životom
Um i duša pobednika su uvek u balansu
Ne plašite se svojih ambicija
Kako imati dovoljno vremena za SVE?

© by BGonline. All rights reserved

Prijavite se za newsletter BGonline-a! Radite na sebi, tu uvek ima posla!

Ostavite komentar

Komentar

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

To Top
PROČITAJTE I OVO:
Sebe treba da vaspitavamo, a za decu da se molimo…
error: