BG online

Sajam automobila
Lični razvoj

Da li ste strogi prema sebi i drugima?

Otvorenost i fleksibilnost su najveći prijatelji na putu ostvarivanja ciljeva

Mladić od nepunih 30. godina. Završio master. Sociolog. Odlično govori engleski i nemački jezik.. Razočaran u sebe i okruženje. Ne veruje u dobre namere ljudi sa kojima komunicira u vezi sa zaposlenjem ili dobijanjem prilike da ode na praksu u inostranstvo. Pokušao je nekoliko puta i uvek se sve završavalo neodržanim obećanjima, usporenoj komunikaciji, nepoštovanju rokova. Tako on kaže. Obratio mi se sa željom da kroz koučing dođe do odgovora šta i kako dalje. Sesije smo održavali putem skypea (momak nije iz Srbije). Uvek je zvao tačno u sekund u dogovoreno vreme.
Održali smo uvodnu, nultu sesiju na kojoj smo razgovarali o trenutnoj situaciji, uzrocima i željama, ja mu ugrubo objasnila kako izgleda koučing proces, šta može da očekuje od mene (prisustvo, podršku, profesionalnost, poverljivost, izazivanje trenutnog načina razmišljanja, otvaranje novih perspektiva…..), šta ja očekujem od njega (spremnost, volju, uključenost, akciju….), kao i to da će za sve odluke i ishode procesa biti odgovoran on. Složio se sa svim. Do kraja uvodne sesije razgovarali smo o njemu važnim temama, istraživali vrednosti i uverenja, navike i obrasce ponašanja. Ugrubo, naravno.

Prevelika očekivanja

Jedna od ključnih osobina koja je gotovo “iskakala” iz svakog dela razgovora je rigidnost – prema sebi, drugima i situaciji. Postavljao je previsoka očekivanja pred sebe i druge. Gotovo digitalan pogled na svet – ili jeste ili nije. Ako ispunjenje nije na 100% , onda nije uopšte.
Tokom narednih sesija, veoma pažljivo, sa mnogo tišine i mekoće u glasu ponudila sam mu priliku da razmotri druge perspektive i svoju odgovornost za situacije u kojima se nalazi. Na početku je njegov glas bio, kao i uvek, odsečan, rečenice kratke, stavovi jasni i bez mogućnosti promene. Kako je proces odmicao, u njegovim odgovorima je bila sve prisutnija tišina. Više nije davao već spremne odgovore, one koji su iskazivali stavove formirane pre nekoliko dana, meseci ili godina. Ućutao je, razmišljao. Sagledavao je situaciju po situaciju iz različitih uglova. Opustio je ramena, umirio glas. Smanjio pritisak da (jedino on) mora da bude u pravu. Istraživao je. Dozvolio da poveruje da je nekada, negde pogrešio. I mnogo važnije, da je to u redu.

Morate li sve sami?

Smanjio je pritisak donošenja 100% ispravnih odluka. Razumeo je da reč “ispravno” nije uvek jednostavno definisati. Razumeo je da ništa ne mora da bude “zakucano” i za uvek. Da jedna odluka, sama po sebi, ne nosi katastrofične posledice ako se ispostavi da nije bila najbolja. Uverio se da odluke donosimo iz najbolje namere prema sebi, na osnovu informacija koje imamo u tom trenutku. Da je u redu da u nekom narednom trenutku, sa dodatnim informacijama, odluka može biti drugačija. Naučio je da su otvorenost i fleksibilnost naši najveći prijatelji na putu ostvarenja ciljeva. E, onda smo počeli da radimo! Tada smo mogli da postavljamo ciljeve, pravimo strategije i definišemo akcione korake za njihovo ostvarenje. Bar se tako učinilo.
Jer, tada počinje novi proces. Novi izazovi, nova otvaranja i rušenja starih, nekorisnih navika.
Moj klijent, nekad rigidan, uvek u pravu i strog prema sebi i drugima nije uzimao u obzir opciju “traženje pomoći”. Njegova deviza je bila: “Ako ne mogu sam, onda neću ni da radim”. Uz to se uvek dobro pomučio da sve, ipak, uradi sam. Sećam se, dok smo radili na donošenju jedne odluke, u trenutku kada je ispitao opcije, njihove efekte i sopstvene (najdublje) želje gotovo da je vrisnuo od ushićenja: ”Znam! Tačno znam šta ću!” A malo zatim: ”Mirjana, osećam se kao helijumski balon. Mogao bih da poletim sada.” Iskoristila sam trenutak, zapitala sam ga: “Šta bi bio dobar balans ovom helijumskom balonu? Šta bi ga držalo u ravnoteži?”. Teška srca, ali i sa olakšanjem je rekao: “Prihvatanje pomoći.” Dugo je ćutao posle toga.

Otvaranje novih mogućnosti

Tokom našeg rada koji je trajao šest meseci, ovaj mladi čovek je otvorio sebi nove perspektive koje je tako uporno odbacivao. Najveći deo svog života je proveo ponašajući se isključivo onako kako je naučio od roditelja ili sam, nekada davno, definisao da treba. Bio je slep za mogućnosti, prilike, opcije. Bio je grub prema drugima, a najgrublji prema sebi. Bio je sklon procenjivanju, etiketiranju, generalizacijama. Sve i svako ko se nije uklapao u njegov set mera (a bilo ih je mnogo, imao je po jednu za svaku situaciju!) bio je otpisan kao loš, neprihvatljiv. Tako se vremenom udaljio od ljudi. Time je dodatno podržao svoje uverenje da sve mora sam. Tokom rada se otvorio za prihvatanje različitosti, uvažavanje tuđih potreba, perspektiva, vrednosti. Doneo odluku da će pitati i prihvatiti ponuđenu pomoć. Kada je to i uradio, imali smo priliku da se pozabavimo resursima kojima raspolaže na putu ostvarenja cilja – preseljenje. U te resurse nisu više spadale samo njegove snage, vrline, znanja i veštine već i kontakti – ljudi koje poznaje.

Razumevanje sebe i drugih

Gotovo iznenađeno mi je na početku sledeće sesije saopštio da je u međuvremenu pozvao sestru (koju nikad do prethodne sesije nije pomenuo) i da je ona oberučke prihvatila priliku da mu pomogne da sastavi CV na jeziku zemlje u koju želi da se odseli, jer ona već godinama živi tamo. Kada se “izmakao” i sagledao sebe kao deo sistema u kome funkcioniše, kada je razumeo veze sa drugim ljudima, njihove potrebe i namere odbacio je stroge aršine, krutu komunikaciju sa svojim okruženjem tek tada je pružio sebi priliku da tako osnažen i ceo potraži načine za ostvarenje cilja. Više nije “precrtavao” opcije zato što nije dobio odgovor na mail u roku koji je on zacrtao, nije bio razočaran zato što mu nisu u prvom razgovoru objasnili sve pojedinosti ponude, ljubazno je postavljao pitanja za dodatno razumevanje, bez uvodnog dela grdnje i prebacivanja, predlagao je ideje za rešavanje situacija umesto da detaljno objašnjava zašto nešto ne može uspeti i slično.
I znate šta? Upravo završava papirologiju. Dobio je stipendiju za dodatno školovanje i mogućnost zaposlenja nakon toga. Za jednog mladog čoveka, spremnog da proba, pada, uči i ustaj to je sasvim dovoljno. No, sve ovo se desilo tek onda kada je postao spreman na sve delove ciklusa uspeha.

Mirjana Gomilanović
Foto: Dario Konstantinović/ DAK Foto
Mesto snimanja: Hotel Zepter Beograd
Mirjanu Gomilanović možete kontaktirati putem mejla: [email protected]
www.one2grow.net
www.gomilanovic.com

Mirjana Gomilanovic, PCC, Executive & Leadership Coach | ICF Registered Mentor Coach | Certified consultant & trainer for organisational change je profesionalni sertifikovani kouč u oblast razvoja lidera i organizacionog rasta, autor knjige “Svetionik u meni” i izvršni direktor Agencije “One2grow – Leadership Coaching”.
Mirjana veruje da smo svi rođeni da budemo srećni. Zbog toga se njen rad može okarakterisati kao maksimiziranje snaga i znanja pojedinaca, kako bi od toga koristi imali osoba, organizacija i kompletno okruženje. Specijalnost su joj razvoj razvoj lidera i liderskih kompetencija, upravljanje promenama, definicija i življenje kompanijske misije, vizije i vrednosti kao i kreiranje korporativne kulture kroz individualni i timski koučing.
U svom radu koristi lična iskustva, koja je stekla radeći više od deset godina na pozicijama direktora prodaje i marketinga u domaćim i međunarodnim kompanijama (IBM, Siemens, Telekom Srbija i Orion telekom).
Profesionalnost i posvećenost su je doveli do akreditacija svetskih konsultantskih kuća: Profesionalni Sertifikovan Kouč i Registrovani Mentor Kouč pri Svetskoj federaciji koučeva (PCC ICF), Erickson kouč, PCM kouč, Persona Global konsultant; SDI konsultant; Points of You Trainer and Coach; Oxford Leadership Academy fellow, NLP BP i mnoge druge.
Po formalnom obrazovanju je magistar elektrotehnike.
Srećno je udata i majka je troje dece.

Intervju sa Mirjanom Gomilanović:

Podrška velikim karijerama i uspešnim ljudima

Saveti Mirjane Gomilanović:
Online koučing bez kamera
Zašto otići na koučing?
Laži u poslovnom okruženju
Zašto niste sebi na prvom mestu?
Put ličnog razvoja
Roditeljstvo po svaku cenu
Naučite kako da se izborite za sebe
Budite sebi najvažniji klijent
Moramo li ostati stranci u braku?
Zbog čega nas ne razumeju?
Strategija za uspešno ostvarivanje cilja
Da li je odlazak kod kouča kupovina magle?
Kako odabrati kouča?
Velike i male borbe na putu ličnog razvoja
Pogled u sebe i sopstvene potrebe
Kako da idete na posao koji ne volite?
Kako da vreme radi za vas?
Kako uklopiti posao i porodicu?
Kako biti lider sopstvenog života?
Uspešni na poslu, nesigurni kod kuće
Plovidba sopstvenim životom
Um i duša pobednika su uvek u balansu
Ne plašite se svojih ambicija
Kako imati dovoljno vremena za SVE?

© by BGonline. All rights reserved

Prijavite se za newsletter BGonline-a! Radite na sebi, tu uvek ima posla!

Ostavite komentar

Komentar

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

To Top
PROČITAJTE I OVO:
Strategije poslovnog uspeha Brajana Trejsija Zašto su neki ljudi u…