BG online

Sajam automobila
Lični razvoj

Put ličnog razvoja

Osvešćivanje sujete i velikog ega

Iako se proces koji sprovodim sa klijentima zove biznis koučing, na početku svakog pojedinačnog putovanja mojim klijentima objasnim da na sesiju ne dolazi njihov isključivo “poslovni deo ličnosti” već oni – imenom i prezimenom, a ne funkcijom, te da ćemo radeći zajedno, dotaći sve delove ličnosti, sve potrebe, principe, vrednosti, želje, zadrške. Napomenem im da će, naravno, oni diktirati tempo i stepen otvaranja, ali da se ne iznenade ako uhvate sebe da pričaju o porodici, željama za budućnost, planovima i potajnim nadama iz “privatnog dela života”. Tokom višegodišnjeg rada sa rukovodiocima uspešnih kompanija, bez obzira da li se radi o gospodi ili damama, imala sam priliku da se sretnem sa različitim profilima, energijama, potrebama, izazovima i načinima razmišljanja. Ono što je svima njima bilo zajedničko je želja da neke stvari pokrenu, promene, unaprede, pojačaju. Ipak, svi su imali različit pristup samom procesu, različite intenzitete reakcija, različitu otvorenost i snagu želje. Neki su na sesije dolazili spremni, sa već spremnim temama, pitanjima, dilemama, urađenim domaćim zadacima.

Da li ste spremni da čujete?

Bilo da smo sesije organizovali putem skajpa ili licem u lice, oni su uvek bili ti koji su mene čekali, a ne ja njih. Gotovo nikad se nisu javili sa molbom da odložimo sesiju. Ukoliko bi kasnili (na prste jedne ruke bih mogla nabrojati te situacije) često bi rekli “Znam da nam je ostalo samo dvadesetak minuta, ali meni ovo jako znači, pa sam ipak došao/la.”Bilo je i drugih za koje su sesije bile sjajna prilika da naprave predah tokom radnog dana, poslože misli, čuju sebe kako naglas razmišljaju, potvrde i dorade odluke koje su doneli i podignu nivo motivacije da ih kasnije i sprovedu. Dešavalo se da zakasne na sesiju bez posebnog razloga (vreme kašnjenja ulazi u vreme predviđenog za sesiju – nema produžavanja) ili u kratkom roku pred sesiju zamole za odlaganje zbog važnog sastanka. Ovi prvi su doživeli koučing sesije i koučing proces kao priliku da osvetle sve one delove sebe za koje nisu znali da postoje, a koji su možda ključni u njihovom daljem razvoju u uspešne, dobre lidere. Oni su otvoreni da istražuju, čuju feedback, pokažu slabost i ranjivost, istraže svoje motive. Oni su svesni da su uspešni zahvaljujući svetlim, ali i UPRKOS svojim tamnim stranama. Spremni su da ih se odreknu, odbace, izmene. Spremni su da rade na sebi u punom smislu te reči.
Kad trenirate neki sport vi “čistite” deo po deo svoje tehnike, ojačavate telo mišić po mišić. Kao po pravilu, u prvoj grupi se okupe ljudi koji su se u mlađim danima veoma intenzivno bavili sportom. Prošli pripreme, karantine, prvenstva, izbore u različite selekcije, pobede i padove. Bez obzira na vrstu sporta (timski ili pojedinačni) svi listom imaju razvijen osećaj odgovornosti. I sad dolazimo do ključnog dela – odgovornosti prema sebi.

Nemam pravo da izneverim sebe…

Jedan razgovor mi je ostao duboko urezan u sećanje. Član upravnog odbora jedne velike banke, u toku sesije koja je bila posvećena donošenju velike odluke, čije će posledice osetiti mnogi (i zaposleni i klijenti) rekao je nešto o njegovom procesu, o našim sesijama. “Jako mi je potrebno ovo što mi radimo. Ove naše sesije. Zato uvek dolazim spreman i na vreme. Ne da vas ne bih razočarao. NE! Ako bih zakasnio ili došao nespreman, ja ne bih izneverio vas. Izneverio bih sebe. A ja na to nemam pravo!” Čovek je kao dečak i mladić intenzivno trenirao košarku, a i sad je rekreativno igra – kao kapiten sa svojom ekipom osvaja trofeje na međubankarskim takmičenjima (i veoma je ponosan na njihovu vitrinu sa peharima). Prošao je kroz procenjivanje, treninge bez lopte, treninge sa loptom, treninge snage, treninge kondicije, ličnosti. Morao je iznova da dokazuje da je on dobar izbor za prvi tim. Paralelno je završavao školu. Budio se rano. Odlazio na spavanje “na vreme”. Jeo zdravo. I sve to jer je bio odgovoran prema sebi. I takav je i ostao.

Nedoumice, strahovi, neznanje, želje…

Ljudi koji se upuste u putovanje ličnog razvoja kroz rad sa koučem često nisu ni svesni kakvo je to putovanje. Spreme se za laganu vožnju sa otvorenim prozorom i omiljenom muzikom kroz pitome krajolike. Na žalost, mnogo je češće to kombinacija serpentina, kanjona, provalija i pitomih krajolika (negde pred kraj se i do njih stigne). Mnogi zato odustanu onda kada se pojave prve prepreke u vidu otkrivanja ličnih strahova, slabosti, nedovoljno razvijenih vrlina, loših odnosa, predrasuda, principa i uverenja koja rade protiv njih. Teško im pada osvešćivanje sujete i prevelikog ega koje umesto da koristi samo smeta. Spoznaja o ličnim “slepim mrljama” i potpunom neusaglašenošću onoga što o sebi misle i slike kakvu ljudi imaju o njima često ume da bude bolna stanica na tom putovanju. Otkriće da u njima tinja želja, strast koja je davno zaboravljena i skrajnuta zbog očekivanja drugih je takođe veliko, bolno otkriće. Sve ove situacije su veliki pomaci u razvoju ličnosti. Za njih je potrebna apsolutna lična odgovornost. Biti na vrhu često bude teško. Uspešni ljudi najčešće nemaju priliku da porazgovaraju o svojim nedoumicama, neznanjima, strahovima, željama. Povratne informacije koje dobijaju vrlo često nisu potpune i uglavnom nedostaje konstruktivan deo. Koučing procesi su sjajna prilika da se ponašaju odgovorno prema sebi i svom razvoju, te urade neke dobre stvari za budućeg sebe. Zadovoljnog i uspešnog sebe. Pod uslovom da su na to spremni.

Mirjana Gomilanović
Foto: Dario Konstantinović/ DAK Foto
Mesto snimanja: Hotel Zepter Beograd
Mirjanu Gomilanović možete kontaktirati putem mejla: [email protected]
www.one2grow.net
www.gomilanovic.com

Mirjana Gomilanovic, PCC, Executive & Leadership Coach | ICF Registered Mentor Coach | Certified consultant & trainer for organisational change je profesionalni sertifikovani kouč u oblast razvoja lidera i organizacionog rasta, autor knjige “Svetionik u meni” i izvršni direktor Agencije “One2grow – Leadership Coaching”.
Mirjana veruje da smo svi rođeni da budemo srećni. Zbog toga se njen rad može okarakterisati kao maksimiziranje snaga i znanja pojedinaca, kako bi od toga koristi imali osoba, organizacija i kompletno okruženje. Specijalnost su joj razvoj razvoj lidera i liderskih kompetencija, upravljanje promenama, definicija i življenje kompanijske misije, vizije i vrednosti kao i kreiranje korporativne kulture kroz individualni i timski koučing.
U svom radu koristi lična iskustva, koja je stekla radeći više od deset godina na pozicijama direktora prodaje i marketinga u domaćim i međunarodnim kompanijama (IBM, Siemens, Telekom Srbija i Orion telekom).
Profesionalnost i posvećenost su je doveli do akreditacija svetskih konsultantskih kuća: Profesionalni Sertifikovan Kouč i Registrovani Mentor Kouč pri Svetskoj federaciji koučeva (PCC ICF), Erickson kouč, PCM kouč, Persona Global konsultant; SDI konsultant; Points of You Trainer and Coach; Oxford Leadership Academy fellow, NLP BP i mnoge druge.
Po formalnom obrazovanju je magistar elektrotehnike.
Srećno je udata i majka je troje dece.

Intervju sa Mirjanom Gomilanović:

Podrška velikim karijerama i uspešnim ljudima

Saveti Mirjane Gomilanović:
Zašto niste sebi na prvom mestu?
Podrška velikim karijerama i uspešnim ljudima
Roditeljstvo po svaku cenu
Naučite kako da se izborite za sebe
Budite sebi najvažniji klijent
Moramo li ostati stranci u braku?
Zbog čega nas ne razumeju?
Strategija za uspešno ostvarivanje cilja
Da li je odlazak kod kouča kupovina magle?
Kako odabrati kouča?
Velike i male borbe na putu ličnog razvoja
Pogled u sebe i sopstvene potrebe
Kako da idete na posao koji ne volite?
Kako da vreme radi za vas?
Kako uklopiti posao i porodicu?
Kako biti lider sopstvenog života?
Uspešni na poslu, nesigurni kod kuće
Plovidba sopstvenim životom
Um i duša pobednika su uvek u balansu
Ne plašite se svojih ambicija
Kako imati dovoljno vremena za SVE?

© by BGonline. All rights reserved

Prijavite se za newsletter BGonline-a! Radite na sebi, tu uvek ima posla!

Ostavite komentar

Komentar

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

To Top
PROČITAJTE I OVO:
Mama 4 dečaka koja stiže sve Kako si? Onako kako…