Odlazak na posao koji nas ne ispunjava
Kako pobediti averziju prema poslu? Jedino što me veže za radno mesto su redovna i dobra plata. Jednostavno, ne radujem se odlasku na posao i voleo bih da to promenim….
„Voleti posao koji radimo i raditi ono što volimo je željeno stanje, ideal. Na žalost, vaš primer, da se ne radujete odlasku na posao nije redak slučaj. Još je „teže“ kada se osećate finansijski sigurno i kada se svakog meseca iznova susretnete sa pitanjem: Da li je to dovoljno? Kad kažete „voleo bih to da promenim“ najpre zapitajte sebe šta bi tačno značila ta promena, da li postoji i najmanja šansa da tu promenu ostvarite na trenutnom radom mestu ili je potrebno da napravite iskorak u novo okruženje? Zadovoljstvo i ispunjenost (poslom) su važni aspekti mentalnog zdravlja. Oni najčešće dolaze iz drugih izvora. Ova pitanja vam mogu biti vodilja da procenite trenutno, ali istovremeno i da kreirate sliku željenog okruženja:
Da li verujem i da li sam saglasan sa vrednostima i kulturom u kompaniji?
Da li razumem dodatnu vrednost svoje pozicije? Šta je to?
Koji je to kvalitet koji želim za sebe u životu?
Da li me to što sam danas na ovoj poziciji u ovoj kompaniji, vodi ka onome što zaista želim za sebe u životu?
Šta je podjednako, možda i važnije, od sigurnosti?
Mogu li to pronaći na nekoj drugoj poziciji u trenutnoj kompaniji?
Čest je slučaj da osećaj nezadovoljstva dolazi od kulture/ponašanja u kompaniji ili timu koji vam se ne sviđaju i samim tim izostaje osećaj pripadnosti i poverenja. Nekad je razlog za averziju stagniranje – izostanak daljeg učenja, razvoja ili nedovoljno izazovnih zadataka. Ne retko ona dolazi od nedovoljno slobode i autonomije da sami donosite odluke, planirate ili kreirate na svom poslu. U druga dva slučaja situacija se može rešiti razgovorom sa nadređenim i /ili kolegama kako bi se napravile promene koje bi mogle da doprinesu unapređenju vašeg stanja. Na žalost, ukoliko ste se prepoznali u prvom slučaju, najbolji način da rešite ovu situaciju je da promenite okruženje. Budite iskreni prema sebi. Odgovorite temeljno na sva gornja pitanja. Vrlo je verovatno da će se odgovori iskristalisati i da ćete tačno znati kakva vam je promena potrebna. Srećno!“
Mirjana Gomilanović, Executive & Leadership Coach
Foto: Dario Konstantinović
